合规的四种方式
- 发放工资薪金：真实任职受雇，按工资薪金扣缴个税，额度设计合理税负可控；
- 税后利润分红：公司缴纳企业所得税后分配，股东按20%缴纳股息红利个税；
- 股东借款：应签订借款协议，注意长期挂账（年度终了未归还且未用于经营）可能被视同分红计税；
- 费用报销：真实、与经营相关的支出凭票报销。
高风险做法警示
个人卡收公司货款、虚构工资名单、用公司资金为个人消费买单且入公司成本——这些做法在金税比对下风险很高。
规划建议
「工资+分红」组合是主流方案：工资覆盖日常开支并充分利用扣除项，分红处理剩余利润。具体额度设计建议与财税顾问测算后确定。
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