核心要求
- 注册资本不得少于200万元，且需实缴到位；
- 有与业务规模相适应的固定经营场所和设施；
- 有符合规定的劳务派遣管理制度（劳动合同、报酬、社保、工作时间等）；
- 取得人力资源相关前置要求（以属地细则为准）。
办理流程
向人力资源社会保障部门提交申请 → 材料审查与场所核验 → 20个工作日内作出许可决定（符合条件的颁发许可证）。
持证后义务
按期向许可机关提交年度经营情况报告；许可事项变更需申请变更；注意派遣用工的岗位范围（临时性、辅助性、替代性）与同工同酬等合规要求。
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