法定时间要求
自用工之日起30日内办理参保登记。注意计算起点是「用工之日」而非转正日——试用期同样属于用工期间，必须参保。
高频误区
- 「试用期不缴社保，转正再缴」——违法，员工可据此解除合同并要求补缴；
- 「自愿放弃社保协议」——无效，不能免除单位缴纳义务；
- 「发现金补贴代替社保」——不合规，双方都有风险。
实操建议
入职手续中把参保登记列入清单并与发薪日历绑定；用人事代理服务的，把入职信息同步给服务商即可完成增员。断缴影响员工医保使用与购房购车资格，容易引发劳动争议，务必按月核对。
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