主要后果
- 按日加收万分之五的滞纳金;
- 逾期不缴的,行政部门可处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款;
- 员工医疗、生育等待遇期间断缴的,相关费用可能由单位承担;
- 影响员工购房、落户、积分等资格,容易引发劳动仲裁。
补缴处理
发现欠缴尽快补缴:补缴需提交申请与相关材料,跨年度补缴受限更多。因单位原因造成的断缴,员工可要求单位补缴并承担相应损失。
预防机制
把社保缴纳纳入每月固定 checklist;账户资金预留充足避免扣款失败;委托人事代理机构按月申报与对账,异常第一时间处理。
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